MIRIONで最近開始されたプログラムと交流会の多くは、従業員のフィードバックに直接応えたものです。
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ソーシャル
当社は、従業員の維持、確保と組織の強化のために、従業員体験を向上させる方法を継続的に模索しています。
持続可能な労働力の構築
当社では、2,700人を超える多様で熱心な人々からなるチームが、日々の業務の遂行やサポートを行っています。従業員はMirionにとって最も貴重なリソースです。当社は組織として、従業員の維持、確保と組織の強化を目指しており、自社での従業員体験を向上させるよう継続的に努めています。
人材育成の機会の創出
当社は従業員のキャリア開発に投資しています。メンタリング、製品と販売に関するトレーニングやコンプライアンスに関するトレーニングなどの各種開発機会を提供しています。 当社の「すべての人のためのトレーニング」プログラムは、米国の従業員にオンデマンドでさまざまなソフトスキルとテクニカルトレーニングを提供しています。
従業員エンゲージメント
当社は、調査、タウンホール、電子メール、およびその他のプラットフォームを通じて、うまくいっていることは何か、改善の余地があるのは何か、従業員がどの程度当社の価値観を理解し、実践しているかを従業員から直接聞き出しています。
Women's Employee Resource Group
当社初のグローバルな従業員リソースグループ「Women@Mirion」は、MIRIONの全女性従業員を結び付け、協力して力を合わせられる場となっています。
メンターシッププログラム
MIRIONのメンターシッププログラムは、従業員が持つ知識、スキルセット、経験を見つめ直し磨き上げて組織内での個人の成長を支援するためのものです。
従業員向けコミュニケーションおよびダイバーシティトレーニング（米国）
黒人歴史月間、国際女性デー、ダイバーシティ月間、世界メンタルヘルスデーなど、世界的な取り組みを紹介するコンテンツを社内コミュニケーションプラットフォームを通じて配信しています。また、米国の従業員には定期的にダイバーシティトレーニングを実施しています。
ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョン
Mirionは、卓越した人材を魅了し、それを維持するダイバーシティとインクルージョンを体現した職場を育てることに尽力しています。 当社は、従業員の多様な背景、経験、および視点を支持し、すべての従業員の参加とインクルージョンを促進する魅力的な職場づくりを推進します。
人権および労働権に関する声明
当社の「人権および労働権に関する声明」は、従業員および当社の事業に関わるすべての担当者の尊厳の尊重に関して、当社が期待する内容を概説したものです。
